11月2日，小編注意到有些省市發(fā)布社保入稅的通知后，立即寫了《11月1日起，社保入稅正式開始，再用這6種方法發(fā)工資就危險了》一文，引起熱烈反響，在多個平臺被廣泛閱讀和點贊評論，可見老板和企業(yè)都很關(guān)注這個問題。
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有些老板、企業(yè)財務(wù)經(jīng)理、HR看完文章問小五，那以后要怎樣籌劃才能降低企業(yè)的成本？
小五這幾天就整理一份社保入稅后，企業(yè)用工成本升高的應(yīng)對方法，主要可以聘用10類人，今天就一次性，全部分享給各位老板、財務(wù)經(jīng)理和HR。
1、返聘退休人員小五從小就經(jīng)?？吹揭恍┓灯竿诵萑藛T的公司，比如某石油公司聘任退休老伯守門，某初中校聘任退休校長當(dāng)舍監(jiān)……那么公司是否需要為這些已經(jīng)退休的返聘人員繳納社會保險呢？
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
反過來講，我們可以理解為，公司返聘退休人員，和他們簽訂的合同不是勞動合同，而是勞務(wù)合同。這兩者有兩個重大區(qū)別：
1）勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
2）勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整。因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決?！?/p>2、聘用實習(xí)生
很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，常會招一些尚未畢業(yè)的實習(xí)生，那么，聘用實習(xí)生，是否需要為其繳納社會保險呢？
1）《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
2）實習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實習(xí)生，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險?！?/p>3、聘用承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險?！?/p>4、聘用停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
5、聘用協(xié)保人員協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
6、非獨立勞動的兼職人員非獨立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
